在公司的将近十年的时间，原本我的快乐是多于悲伤的，直到我的领导变成张仁海，我发誓他是我辈子见过最恶心的领导。后来离开公司重新入职新公司，在实习期间天天无忧无虑，开心上班快乐上班，同事们经常都说：“你现在这么轻松是因为没有分配工作，等你转正后好日子就结束了。”我从来都不这么觉得，我认为我上辈子不可能盗别人家祖坟两次。
进入公司的前三年我还是很幸福的。工作虽然不出色，平时也不喜欢与生人交流，好在我的师傅组长们对我还不错，可以说是很好了，在这个有许多我无法理解的人情世故的相对封闭公司。在工作之外的时间地点，我可以自由自在和她们相处娱乐，不用担心太过不必要的事情。后来她们都比我先离开公司，我从来没有忘记她们对我的教诲和关心，我也清楚的知道，公司里面再也不会有这么真心对我的领导了。2018年公司内部重组改革，我进入新的部门工作，张仁海成为了我的领导，虽然不是直系领导，但是他对我的“关心关爱”远远超过我的直系领导。最后我也因为他的缘故被迫离开公司，一方面我庆幸他的针对我无法续约但离开公司进入了更好的单位，另一方面我始终无法释怀他的那些恶心作为对我的伤害。
记得2019年上半年他作为领导来到我们部门。虽然他来之前已经听过很多他不好的传言，心眼极小、千年笑面虎、掌控欲极强都是之前他的下属对他的一致评价。评价他人我一直秉持眼见为实，不随便相信别人评价的原则，在与他打交道之前还是对他抱有很大希望的，直到我迫于无奈必须与他打交道。当然我对他的印象也不是一次相处久变差的，而是在一次又一次的事件中让我明白，这个人就是脑子有病！
我第一次去找他是因为被我的直系领导朱比沙言语骚扰！朱比沙是什么人呢？在公司他的“光荣事迹”人人皆知。干啥啥不行，自信第一名。我至今都搞不懂他到底哪里来的自信，身高身材没有，长相气质猥琐，内涵人品也不行，家世背景普通，难道一个领导身份能给人带来这么大的自信吗？也可能是的，只是其他领导是骨子里的自信，人家不止有领导身份，还有真才实干，他只有一张不要的大脸。刚进公司前几年并没有听说他对女职工骚扰之类的事情，只有作为领导经常有脑子拎不清的行为。因为那个时候他很少有机会接触女职工。2018年部门重组，一部分女职工并入他的部门，从此他开始了他不要脸行为，过度关心女下属们。我无法定义他对其她女同事是否造成骚扰，因为很多事情是一些符合规定的过度“关心”行为，成年人都明白。接受对自己没有实质性的影响，毕竟大多数都是语言以及一些轻微的肢体行为，反而可以更加轻易的去获得一些便利；不接受就是一些简单的工作需要很多时间去完成，工作做好了不一定有奖励，但是犯错了一定有处罚。生活上必须严格遵守规章制度，不允许有一些便利。还记得那个时候部门男同事们都开玩笑说；“自从我们部门来来女职工是真好啊，朱比沙再也没管过我们了。”我认为对我是骚扰是因为他发微信消息的亲密度以及偷偷检查手机是我认为已经超出了正常领导关心下属的界限，我曾提出过这种过度关心会对我造成不舒服，希望他停止这种行为。但是他并没有，反而把我列为重点人员，认为我心理有问题需要重点关注。迫于无奈我第一次去找张仁海，希望通过他可以解决此事，结果事情没有解决，我反而成为那个多事的下属，成为那个不注重集体荣誉的人。他给我的感觉是这件事我就不该去找他，应该私下解决，哪怕我已经说过我跟朱比沙沟通过。换句话说，他又不是对你一个人这样，为什么那么多女职工都没有问题来找我就你有？说到底不就是你自己的问题。后来我才知道，在他来我们部门之前已经听过一些关于我的事情，而且我的形象已经在他心里定性了。自私自利，永远不顾集体荣誉自己的事情最大。我没有多优秀，但从来都不是他口中的那种人。张仁海后来对我的所做所为也就说明一个事实，偏见是不妥协的宿命。
找过张仁海之后，朱比沙的骚扰事件没有解决，他反而到我面前假装大度关心我，真的是当场作呕的程度。我并没有接受这种关心，而是更加直接的抵触这种行为，从一开始的保持礼貌体面到最后的当着众人面开骂。朱比沙失了面子开始转变风向，从关心变成针对。现在想想他的针对对我并没有多少实质上的影响，甚至可以说是没有影响，但是当时我身处那样的环境孤身一人，很难真正脱身以旁观者身份去认清这些事实，只能说是当局者迷。我一直以为他针对我只是因为我挑战他的权威让他失了面子，实际上事实是。他认为凭什么所有女职工都对他尊尊敬敬，我就对他毫不客气，他作为我直属领导还治不了我了？他要用尽一切手段查到我的把柄让我服软。想想真是可笑，我自己都不知道我能有什么把柄可以让他修理的。更可笑的是，他把这些话和另外一个领导聊天时说的，我真的是服气，真是又没脑子又恶心。后来有一段时间朱比沙确实在偷偷查我，我发现后也直接骂回去了，后来折腾一段时间他慢慢放弃了，因为他更多的注意力转移到新职工身上去了。当然对女职工的过度关心一直没有停止过。记得有次公司组织团建露营需要在野外搭建帐篷过夜，男女同事划分好场地各自搭建。傍晚的时候，朱比沙过来找到我们负责人说，为了保证我们女生的安全，他需要跟我们住一起。考虑到男女有别，他住车上，我们所有女职工在围着车在车下搭建帐篷。我们的组长美茜答应了，另外一个负责人李莎当场提出质疑并反对。幸好李莎的反对阻止了这么可笑又荒谬的事情发生。还有一次，他找新进的女职工谈心，关心其工作生活有什么困难，引导询问老员工是否欺负她们。原本是新老员工之间相互帮助的一些日常小事，被他引导定性为欺负压榨，最后他还为了新员工处罚老员工抄规章制度。你以为朱比沙只是过度关心女同事吗，并不是的，他总是试图在女职员之间挑拨离间，虽然女职员本来就没有多团结，试图在女生当中建立唯他是首的形象，别人不论男女都是坏人就他是好人对我们好。我真好奇一个如此普通的人怎么做到这么自信又不要脸的？真希望这种人可以出个秘籍让很多不自信的女生学习一下。
后来由于需要休假的事情又迫于无奈第二次与张仁海打交道，有了第一次的经历，第二次我就显得比较害怕。怎么形容那种感觉呢？跟他面对面相处时，他就像一条关在笼子里的毒蛇，不停的做出准备攻击的动作。我知道他不可能从笼子里出来攻击伤害我，只要看着就会觉得恶心想尽快逃离。公司员工大多数是外地职工，规定休假基本可以提前半天离开公司，就相当于星期二休假但是星期一下午上班打完卡就可以走，不用等到星期一下班再走，这样大多数人周一晚上就可以到家，等到下班再走的话稍微远一点的职工都没有高铁了，就必须等到第二天再走。昏天暗地干一年就只有那几天年假，没有那个牛马愿意浪费自己的珍贵的假期去赶路，除非他是领导。原本提前走是大领导提出的规定是给我们广大普通员工的福利，结果到张仁海这里非要彰显一下他的权利，总是给我们设置一些难题。那一次我已经提前买好了回家的机票，他突然通知我们说领导通知说现在开始不让提前走，必须等到下班打完卡才可以走。一开始我也没有怀疑相信了甚至把机票退了，下午上班打完卡我发现其他部门休假的同事直接走了。出于好奇还问不是领导已经通知不让提前走为什么还走，同事说没有并现场帮我打电话核实，结果是领导通知的是只要买好票就可以走。朱比沙也没有为难我们同意我们提前走，但是张仁海不让也不敢签字，无奈只能给他打电话，他在电话一再强调领导通知了并且发了书面通知到各部门，我说我们已经问过了领导助理，助理说没有通知过这样的事情，现在还是可以走的。看我情绪比较激动张仁海直接过来找我，假装安抚我，强调不是他为难我们是领导的通知他也没办法。“你们又私自给领导助理打电话给他们增加麻烦，你们越这样我越不让你们走。今天我都跟你们说了是领导发过通知不让提前走，你不信我现在给助理打电话。”于是他当着我和朱比沙的面掏出手机给领导助理打电话问通知的事情，助理直接否认并说从来没有这样的通知，一直都是只要买好票就可以走的。助理的否认直接让他脸面扫地，开始把通知的锅往他自己助理身上甩：“这办公室怎么搞的，怎么通知都能记错的。”其实办公室也没有收到领导的通知，只收到张仁海的通知，在他来之前我们已经打电话问过了。最后张仁海还是让我们提前走了，我把退了的机票又重新买，一退一买原本500块可以回家最后变成1500块，我恨！这件事情也彻底把我变成了张仁海的眼中钉肉中刺。
后来的事情记不清楚了，那段时间我过的并不快乐，甚至有些抑郁，走出来后我一直刻意让自己忘记在那个部门的事情。只记得在他调离公司之前，他为了女员工住院签字的事情传的沸沸扬扬。当时是我们出差在外，出差地点相对偏僻，部门两位新进女职工突发甲亢。一位是周周，长相一般性格有些内向；一位是敏敏，长相可甜可盐，性格大方活泼，病情周周相对严重一些。两人都需要住院治疗，由于特殊情况当时公司已经暂停送病号就医了，非紧急病号必须统一时间送医。朱比沙为了展现他那关爱下属的心情，亲自拿着敏敏的假条晚上十点去找总负责人签字。一般这种签字都是由负责人助理统一交给其签字的。周周只是一句那等出差任务结束再回去住院草草了事。朱比沙也在出差结束之后调去其他公司，当然临走之前还去医院特意看望敏敏。
其实朱比沙相比张仁海而言，我并没有多在意，朱比沙毕竟不会主动找我事，他人也不是自带恶意的，就是凡事自信过头处处想找存在感让人反感，对男同事我不清楚，对女职工是这样的。他走后我们的直属领导换了另外一位，原本其他部门调过来的。怎么说呢？他是一个不愿意管太多的好领导吧，只要你不给他惹麻烦，一般他不会管你太多。如果你工作或生活遇到什么困难，他也会给予你帮助的。不过他在部门的那一段时间，正好是我在公司最黑暗的一段时间。后来公司再一次对女职工岗位进行调整，我再一次去了新的部门，部门换来换去，直接领导也换了很多波次，唯独张仁海没换，贯穿我那个职业生涯的一大半，幸好后半段职业生涯遇见我的难姐难妹水果姐，也是一样被他讨厌的女职工，不然我还是会再次抑郁的。你以为他只有一些事情针对我让我讨厌吗，不！他针对所有人一些行为我也讨厌。偏见都是相互的，只是先后问题而已。他对我印象不好，我也一直觉得他人品太差，一度都认为他心理扭曲是因为自己是上门女婿，在家没有实权，在公司拼命展现权利，到处彰显他的存在。比如，我实在不明白为什么每次要在我们面前展示他好丈夫好女婿的的人设，隔三差五告诉我们自己买第二套房，大家工资都是透明的你那房子这么便宜吗？有一次部门开员工大会，讲完例行性工作之后开始思想教育，张仁海开始讲起之前离职的员工，讲诉自己如何关心一个普通员工，甚至还亲自调节员工和家人的矛盾，那个员工是大领导的小舅子。大家听了之后坐在下面沉默不语，表情十分丰富。张仁海在公司名声并不是很好，他从小员工一路努力坎坷爬到现在中层领导的位置，呆过很多部门。当小员工的样子我不清楚也没听别人聊起过，但从他当上小领导之后的事情，听到的基本零好评。他还天天亲切称我们为家人们，说一直把我们当做自己的孩子一样，努力让我们每一个员工过的幸福。听的我真的当场恶心反胃想吐，我有这样的家人，十八年前就要断绝关系。因为这个家人们的称呼，我们部门出门在外时常被嘲讽。你们不是你们领导的家人吗哈哈哈哈哈，导致我离开公司换新单位依旧对这个称呼条件反射的翻白眼。有一段时间我讨厌他到一种极端程度，我连他喜欢的人一起讨厌。当然也还是有人喜欢他的，他喜欢的员工和新来的员工。他对他喜欢的员工也确实很好，工作生活上都尽力提供帮助和便利，使其快速进步成长，只是得到他的喜欢并不容易。我不抨击他喜欢的那些人，想要得到一些东西就要用付出来交换，只不过付出的方式有很多种，每个人选择不一样，这就是成人世界的规则之一，但是他喜欢的人也是有能力的，工作和生活都有。每次部门来新人都会经常看见老员工们骂张仁海，新人往往一头雾水，不明白为什么他这么好怎么大家都骂他。员工刚来部门的时候一般对他印象都比较好的，毕竟每次都是笑嘻嘻的，关心新员工工作生活是否有什么困难，但这种疑惑维持不了多久，一般半个月过去就立马明白缘由。我比较喜欢我一个直系领导启义，他是唯一一个不喜欢也不理张仁海的下属领导，其他的直系领导都是迫于官大一级压死人完全听从他的指令干事，也是在启义任职的那段时间我拿到我张仁海任职期间的唯一的工作奖励。
张仁海真的是很坏的人吗？这是我经常想的一个问题。在公司受环境影响我觉得他是，对女性自带恶意心理扭曲。可是我离职之后再去冷静思考，答案是不一样的。张仁海他对员工包括我并没有实质的恶意，对我的为难也只是因为偏见延伸，包括他很多思维方式依旧停留在很多年前。作为领导他掌控欲太强，公司所有部门只有我们请示报告最麻烦，但格局又很小，跟他的心眼一样小。他只能向上兼容更大的领导却不能向下兼容职工。每天对员工笑容满面又不是发自真心，一直皮笑肉不笑。员工犯错表面和蔼可亲说没事，转头就找直接领导处罚。我们部门的伙食是整个公司最差的，明明大家都是一样的伙食费，怎么到我们这就会这么差。为了伙食的事情开了好几次会议，每次都是会后好两天然后又和以前一样，负责伙食的人也不受任何影响。伙食团队都是他的心腹，平时他的饮□□心准备单独制作，休息时间还得陪他娱乐。他也经常在员工大会时强调伙食团队的辛苦。
对于那些他喜欢的职工也是尽心尽力帮助其进步成长，不入眼的职工别说进步成长了，续约大多数时候都是问题，把手中的权力利用的淋漓尽致。在他手下我的第一次续约成功可以说是侥幸之举，原因很简单因为他刚到部门，还没有完全架空他的搭档夏严。夏严是一个真正平易近人的领导，向上尊敬领导，对下真心尊重关心战士，不知道因为本性善良还是他知道自己快要调走确实不想争权，张仁海来部门之后很快将其架空。整个部门大大小小的事情他都要管，不管职责划分是不是他，他底下的小领导基本成了摆设，很多原本属于他们的决策权也一并交到张仁海手上。如果他大小事都管是真的责任心强想要让部门发展更好其实大多数人是赞成的，但事实不是，只是他爱好权力罢了。以他的眼界和格局，现在这个领导位置是他职业生涯的顶峰了。向上十分谄媚领导，可惜领导并不喜欢，至于为什么还是升职我也不清楚，领导们应该有自己的团队建设思路吧。
在我进入公司第二年的时候，一次培训认识了我的先生郑可可，他比我早两年进入公司，在公司的这几年给予我很多帮助。我们在我第三年确认恋爱关系。公司当时并不赞成公司内部职工恋爱，我两恋爱一直处于秘密恋爱状态。我第二次续约之前，公司关于恋爱规定改成只要不是同部门就可以。在不管规定是哪种，职工内部恋爱是一直存在的，只要不太过分，大多数领导也是睁一只眼闭一只眼。这让我想起朱比沙干的一件恶心事，当时我们部门两人恋爱被意外发现，原本这种事情处理方式就是口头教育一下就结束，但是他逼着女方写检讨，甚至要求其写出两人约会细节，不知道他是好奇为了窥探别人隐私还是本性猥琐。他当然也怀疑过我，但是一直没有找到证据，后来偷偷查我手机也是想找到我恋爱证据以此拿捏我。我第二次续约的时候张仁海已经到我们部门任职，那时候还没有绝对掌控部门，大多数领导同意我续约，我也没有什么过错可以被他当做不续约的理由，最后他想以我恋爱的事情不同意续约被领导回绝。他为什么不同意我续约我是最清楚的，前面的两次相处我们对彼此都厌恶之极。不一样的是，他得保持那善良领导的虚伪面目，我续约之后的工作生活他依旧是格外关心的。续约之后没多久部门内部洗牌我换了新岗位，遇见了我的新领导启义，当时他生活中人品有点小瑕疵对他有些抵触，后来他走了之后才慢慢明白这样的领导其实很难得。他是真心为了部门可以发展更好，也是希望底下职工可以进步成长，更不会因为张仁海的权力就完全当个表面领导。他做事不会受制于张仁海，对部门管理坚持自己主见，也能做到公私分明，不把个人偏见带入工作。经历过很多事情我才明白，真正对你没偏见的人是不会说我对你没偏见这句话的，因为不会想到那里去。换岗位没多久我和两个同事还有一个小领导被派去外地学习培训，那也是以此难忘的培训经历啊，为此特别讨厌一同去培训的同事风吟。在外地期间，张仁海还特意打电话给一同参加培训的领导让其嘱咐我好好工作，争取年底拿个奖励。当时以为他放下过去真心关心我的成长进步了，直到我接到郑可可的电话。在我们部门任职之前张仁海是在郑可可部门任职，但不是部门最大领导，在那个部门他的权力形同虚设，从来没有得到过发挥，也可能那个时候听说我们恋爱的事情。对于我的恋爱事情，他从始至终都是持反对态度的。在他的眼里，职工之间谈恋爱就是女的不自爱，要不就是女的是随便的人，女职工只有找领导阶层才是正常的，才是有原则有追求的。不过对于我这种，反对最主要还是因为他讨厌我，在他眼里我就是呼吸都会抢他氧气的。在郑可可续约之前，他的领导徐接到了张仁海的电话，以我俩恋爱为由要求徐反对其续约事项。徐并不知道恋爱事情，也没有搭理他，徐认为这种事情并不会影响工作。张仁海在郑可可部门领导那里完全碰壁，于是向上报告给更大的领导，希望在大领导那里得到支持来捡回他那掉地上的脸面。很遗憾，事情一级一级上报，最后公司决策领导直接驳回张仁海的意见，郑可可顺利续约了，张仁海对我的怨恨更深了，在日后工作生活关心更细致了。
原来在启义的领导下，张仁海的关照也没有多少能够到达我身上，好景不长，启义春节过后就调去上海，果然好人还是可以如愿的，他家人和女友都在上海。启义走了之后调来大板正，一开始我是很开心的，大板正是我第一年就认识的小领导，我不知道他是否认识我，我一直很迷恋他。我一直很喜欢那种板正的男生，他正好是正宗板正大个。身高一米八，身姿挺拔，不胖不瘦，长相也还可以，一身正气。后来相处才发现，他只是有一身正气的感觉。不知道他是迫于张仁海的权力还是本性就是如此，真是可惜了他那长相。启义任职期间，鼓励底下组长老员工们发挥主观能动性，弱化小领导们的管理权力，那个时候部门内部关系氛围比较和谐。大板正一来，基本推翻启义的管理模式。首先大板正认为，职工和领导就是有区别不可以平等的；其次，大板正的观念里，女生之间的矛盾源头就是嫉妒。在大板正的管理理念下，部门风气开始变得奇奇怪怪，男职工我不是很清楚，女职工是的。在大板正来之前，我们女职工主要是老员工大漂亮和小领导吉娃娃负责管理的。大多数女职工是比较信服大漂亮的管理方式手段的，毕竟入职时间最长，熟悉公司各项规定以及大领导们的行事习惯，她本人性格也比较豪爽。吉娃娃怎么说呢，卸下她的小领导权力我觉得她是一个比较好女生。江浙沪独生女，家境优越，长相甜美，最喜欢她生活小技能超多。但是，一旦她做为领导管理者，就变得难以评价。我比吉娃娃晚一年进入公司，后来她通过努力成功晋升领导阶层。在她是职工身份的时候我俩接触较少，只记得在某一次我们新同事做错事时，她对我们说：“说的越多暴露的越多，做的越多。”不过还是能感觉到她的高傲。晋升领导阶层之后，她依旧是高傲的，但是为了维持领导平易近人的虚假形象，乍一看不高傲了。她当领导的管理理念和大板正是一致的，只是作为女性在某些方面要稍微好一点。具体形容起来就是，所有人工作生活都要以她为中心，以她的思想理念为主，绝对相信绝对服从她。但时时刻刻也要注意我们职工于领导阶层身份的差异，直白一点就是要供着哄着她。我一直都记得她对我的好，虽然不多。印象特别深刻是有一次特别想吃车厘子，但是因为疫情根本没法买到，后来她想办法买了一盒叫我吃，正好那天我心情不好身体也特别不舒服就拒绝了，事后她讲起来我还愧疚好久。再有的记忆就是因为工作冲突跟她吵架了。我个人性格也是那样，不可能去哄着谁的。我喜欢的人会忍不住对她好，不管是什么身份什么职务，对吉娃娃的抵触完全超过了喜欢。启义任职期间，吉娃娃的权力并没有发挥多少，老员工基本于大漂亮站在一边，她对这点耿耿于怀，却从来不会去想原因。老员工为什么会信服大漂亮，不单单是因为她就职时间最长，最根本的原因是她会把职工的基本利益放在最前面，而不是总是想着让所有人围着她。正好启义和大漂亮离开公司时间差不多，启义年初离开去了上海，大漂亮九月手术住院，出院没多久也从公司离职。其实在大板正来任职后，吉娃娃就开始告诉我们什么叫做权力，因为大板正是支持吉娃娃这种行为的。我有的时候都在想，明明他们两个人都是从职工晋升到领导阶层的，怎么晋升之后会有如此深的阶级观念？难道是在职工期间因为身份问题受了什么重大心理创伤吗？还是原本本性就是如此，拜高踩低。大漂亮走了之后完全就变成以她为中心的氛围，而且她管理理念最重要的就是她是第一位，内部关系职工个人能力提升并不重要，所以在她的管理下，女职工内部氛围真是一言难尽，幸好大漂亮走之后我因为怀孕搬去职工单身公寓居住逃过一劫，不然以我的脾气肯定又会发生多次冲突。在怀疑期间她对我也还可以，虽然不清楚那些关心是不是真的放下过去成见，是不是只是做为领导维持关心下属的人设，但我始终把其当做对我的关心。
大板正来我们部门任职不久，正好是我计划领证的时间。其实我自己也可以感觉到，大板正一开始对我并没有成见，毕竟一开始并没有因为我需要与张仁海沟通，后来我不知道他是受张仁海影响还是我确实跟他八字不合让他讨厌，后来真是互相厌恶。不过很多男职工还是很喜欢大板正的，我不知道他跟男职工具体怎么相处，偶尔看过几次，只能说每个人为人处事是不一样的；女职工怎么说呢？跟他合得来的确实都差不多，小仙女们。
因为我结婚领证的时候正好是疫情，领证前一天没有沟通好导致计划正好与疫情相关规定冲突。领证的事情对我们十分重要，不是急着结婚，而是涉及到我离职后户口迁移的问题，会直接影响我下一次就业。那天领证早上8点出门一直到晚上10点才领证成功，真是曲折又难忘的一天。全程我的领导大板正和张仁海没有帮我沟通协调任何问题，张仁海甚至安排吉娃娃陪同我一起去领证，表面是陪同好解决问题，实际是监视要看我们怎么解决问题，真的是有病！领导跟领导真的是有区别的，全程郑可可的领导为了我两的事情忙前跑后，不管是签字盖章还是找领导汇报解决问题，都是亲自亲为，也没有说我们事多麻烦，还安慰我们不要急一定可以解决的。我也并没有因为他们不帮我协调而心生怨恨，只是相对比会有一些失落，而且后来他们把领证的事情当做我的错误来指责我让我十分恼火。我当时真的很想问他们：“如果是你，有事影响到你升职或者下一次就业，你急不急？”后来我也有机会当面问来大板正这个问题，他回答了沉默。大板正在我们部门任职时间只要一年，一年的时间把我对他的滤镜砸的稀碎。在他任职的那段时间，张仁海没有直接关心过我，因为大板正很快就和他统一战线了。在我唯一一次去找大板正汇报思想，也可以说是去解答我心中最后的疑问。那一次汇报之后，我明白了他们是什么货色，也明白了我在他们眼里是什么德性。我在去之前是有点心理准备的，只是没想到怎么能这么无赖，不被他们喜欢的连争取奖励都没有资格，即使我是去为组员争取，甚至还要被嘲笑你既然喜欢清高就别到我这里来要奖励。原来领导没有理站不住脚的时候可以用权力来处理我。当时我可以释怀他们这样随意抹掉我的工作夸大生活中的不足也是因为自己怀孕即将换岗。后来部门开会，大板正在会议快结束时把所有女组长留下单独开会，其实就讲来一些他以为的事情。大概就是我们女职工内部不和总是闹矛盾，什么老员工折腾新员工，我们再这样下去就要对我们进行整治；然后后面几句都是对我说的，说什么我既然要装清高就不要找他说没有奖励不公平，还有对我已经好话赖话都讲很多了，如果我再执迷不悟就要对我采取措施。当时我在会上我差点没忍住笑出声，堂堂一个大男人，一个入职十多年的领导，居然说这么没水平的事情。你要不就直接用权力压制我，要不你自己把事情做漂亮让我服气，至少我不会无理取闹。我知道离职都不知道，我到底什么事情执迷不悟。女职工内部不和是事实，不过再怎么样面上是和谐的，也从来没有闹翻过，只是每次都会有个把个新员工不服从管理耍小聪明会被大家批评。也是奇怪，在我之前进来的我不清楚，但是从我那一批新员工开始，每一批里面都会有一个问题员工，而且她们长的还都差不多，甚至大多数都割了双眼皮。问题新员工表现也差不多，爱撒小谎干活偷懒，爱耍小聪明，工作态度不好经常当面一套背后一套。在大板正来之前，这些问题员工还是比较老实的，后来在他的开导下，问题员工就站起来了。其实问题员工也不是有多大问题，本性至少不坏，只是喜欢在日常工作中偷点小懒，生活中钻点小空子。这些我们老员工是可以理解的，只要改一般不会多说什么的。但是问题员工有两点我很不喜欢，她们进来总是喜欢看到老员工舒服的时候，动不动就问凭什么，当老员工冲在前干事的时候她们就跟瞎了一样。要不就是当着组长的面一套说辞巴拉巴拉，转头到领导那又委屈巴拉的，每次犯错第一反应就是推卸责任找借口。男同事我不知道他们新老员工怎么相处共同工作的，女同事之间虽然会有这样那样的小心思，但是根本没有出现过什么欺榨新员工什么闹矛盾之类的事情。如果说严厉批评问题员工，她们重复犯错时惩罚她们是欺负的话，那我无话可说。如果可以，没有老员工愿意去管理新员工的。当新员工犯错时，从来没有谁一上来就批评惩罚，基本都是先教N遍，顶多后来次数多了态度没有最开始那么温和，毕竟谁也不是圣母，有无尽的耐心和温柔。不过也很少会使用惩罚的手段，到需要使用手段时，一般都是新员工态度问题。启义之前任职的时候对女职工没有很细致的了解，但最基本的了解还是自己会观察的，所以女职工内部之间的管理问题从来没有插手过。大板正我不知道他是不清楚具体情况还是完全相信新员工的说辞。其他新员工我了解也不多，小芙那一批我还是知道的，她那一批新员工入职培训我参与了所以了解多些。其实那一批还好，只是小芙有些小问题，至少在入职培训的时候是。后来正式入职一开始也还好，没有多少原则性问题，后来慢慢演变有些过分，也不知道是她入职培训伪装了自己还是跟她所在组有关。小芙人长的好看，学习舞蹈多年，自身学习能力强，聪明反应也快。以她自身能力，晋升考试尽全力应该是可以成功的。记得当时她那一批入职是领导安妮去接的，后来小芙也负责保障安妮。小芙一直跟我们强调是因为觉得安妮对她好才喜欢安妮的，不是因为安妮是领导才这样。当时只要没傻都知道事实是怎么回事，只是没人戳穿她而已。这也是我一直好奇的，为什么经常有这种明明所有人都知道怎么回事却从来没有人去揭穿？我之前去过很多次的，每次这种事情到最后我就变成那个破坏集体的人被指责，所以再后来遇到这种事情除非我是当事人不然我就安安静静当个旁观者。旁观者是最有趣的，可以观察到很多好玩好笑的事情。记得有一次集体出差在外时，当时小芙完成某个工作时态度不认真，完成效果也差，苟言和水果姐一开始看到就指出来说小芙工作不可以这么干，小芙当时直接爱答不理，苟言和水果姐当场批评小芙。原本这是一件很平常很普通的日常小事，而且这也是新员工经常会发生的事情，工作干不好态度差批评指正就结束。但小芙并不是普通员工，她当场委屈哭起来了，我们都无语了不知道她在委屈什么。当时明明是她自己工作态度差，被指出来之后依旧不改所以才会被批评，并没有一开始就去指责她。后来我们就知道原因了。小芙委屈之后，安妮立马制止批评并过去安慰她。后来还专门把所有组长负责人集合起来开会，就为此事进行讨论。自从这次事件后，安妮实际就成了小芙的护航人，后来小芙也没有犯多大错，就是钻一些小空子而已，别人一问就说安妮说的，整天就是安妮说安妮要什么什么的，当时我想幸好我不是她组长，不然肯定会当面骂她的。安妮是什么样的领导呢？我俩算是同时进入公司的，只不过她是以领导身份回公司的，我是新员工入职公司。一开始我进来公司是我负责保障她的，我不知道为什么，她当时明明并没有做什么对我不好的事情，但是我感觉就是很难喜欢上她。可能也跟我所处的环境有关。我喜欢的老员工们和领导晓悦与她不和，我经常会听到关于她不好的事迹。一开始即使疑惑我和安妮还是和平相处的，直到她在我面前试图拉拢我让我立马反感。我不记事情具体经过结果，只记得当时明明就是她让老员工整治我，年轻的我一下没顶住委屈哭了，然后她跑过来假装安慰我，当时我就记仇了，我没有多少职场经验但又不是傻。在那以后渐行渐远，从一开始的淡漠到后来的直接无视，也不知道我自己哪里来的勇气。我的无视也只是无视，安妮可不是，后来在一次设计到我工作奖励投票时，原本请假的她特意开车到公司投了我反对票。在公司的时候大多数人特别在意这些奖励之类的，奖励又和投票是一体的，所以每次设计关键投票的时候都是一出好戏。在公司的时候我经历很多次投票的创伤，有段时间甚至因为这个事情搞出了心理疾病。离开公司再去回想这些事情，真是可笑至极，搞这些事情的人幼稚又可笑，为此受伤的我也一样是愚蠢的。小芙正式入职没多久就去集团总部培训了，按道理她是不可以去的，具体怎么去的大家也心知肚明。对，是她亲爱的安妮帮忙引荐去的。自从安妮生小孩后，我对她就没有之前那么反感了，因为我对母亲这个身份自带滤镜。安妮只要不干预女职工内部管理还算是正常的，张仁海特别喜欢这种女性，以家庭为主的女性。我们公司男女比例差别巨大，安妮总是想用性别优势走捷径，这是我很不喜欢的。还记得我刚进公司的时候，她带着吉娃娃那一批好看的女职工出去陪领导吃饭。我不知道是怎样的饭局，但是这种事情肯定对女职工名声很不友好的。