杨树的心情在矛盾与挣扎中变得越来越沉重。他开始刻意减少与韦舞的直接交流，改为通过电子邮件或是备忘录来进行工作上的沟通。每天，他都是第一个到达办公室，也尽量做到最后一个离开，以避免与韦舞单独相遇的机会。

    韦舞对杨树的行为感到困惑，她尝试着与他进行了几次对话，但杨树总是以工作忙碌为由，回避了这些私人的交流。韦舞的心里开始有了些许不安，她不确定是不是自己无意中做了什么让杨树不快的事。

    公司里的气氛也发生了变化。一些敏感的同事开始察觉到两位上司之间的微妙氛围。刘泽有一天午餐时试探性地问杨树：“最近你和韦经理是不是有什么误会啊？感觉你们之间的互动少了很多。”

    杨树心中一惊，他尽力保持镇定，回答道：“没有的事，可能都忙着自己的项目吧。”但他的演技显然不够到位，刘泽半信半疑地点了点头。

    随着时间的推移，杨树的态度导致他和韦舞在一个重要项目的合作上出现了问题。由于缺乏足够的沟通，他们提交的方案未能充分反映客户的需求，结果在一次关键的客户汇报中遭遇了失败。会议室内，客户对提案提出了尖锐的批评，气氛一度变得尴尬。

    会议后，公司的运营总监找到杨树和韦舞，表达了对他们合作不力的担忧。“我不知道你们之间发生了什么，”运营总监严肃地说，“但我希望你们能解决个人问题，不要影响到工作。这个项目对公司很重要。”

    那天下午，杨树坐在办公室里，看着电脑屏幕上的数据，却怎么也集中不了精神。他的思绪一直围绕着与韦舞的关系转，以及他们可能给公司带来的负面影响。

    就在这时，韦舞突然走进了他的办公室，关上门，直视着他的眼睛，语气坚定而真诚：“杨树，我们能不能坦白谈谈？我不知道是怎么让你不高兴了，如果是因为工作上的压力，或个人的问题，我都希望能帮你分担。我们是一个团队，而且，我……我真心在乎你。”

    杨树被韦舞的坦诚打动，他意识到不能再这样下去了。他深吸了一口气，终于决定向韦舞坦白自己的感情。“韦舞，我……我对你的感觉超出了同事的范畴，”杨树的声音有些颤抖，“我害怕这会影响到我们的职业关系，害怕给公司带来不好的影响。”

    韦舞听后沉默了一会儿，然后轻轻叹了口气。“我明白了，谢谢你的诚实。这件事我们需要慢慢处理，但现在，让我们先把工作做好。”

    从那天起，杨树和韦舞达成了一个默契，他们开始更加专注于工作，同时小心翼翼地处理彼此之间的关系。尽管情感的问题没有得到彻底的解决，但至少他们找到了一种暂时的平衡方式。