在京南云诺生物科技有限公司的快节奏环境中，韦舞的直率和坚定的性格虽然使她成为一个出色的领导，但这种性格也不可避免地在公司内部引起了一些摩擦。她对工作的热情和高标准期望有时也会让团队成员感到压力巨大。

    一天下午，杨树在走廊里偶然听到了几位同事在谈论韦舞的管理风格。“韦经理真是太严格了，每次开会都像打仗一样。”一位名叫张丽的市场分析师小声抱怨道。

    杨树微微皱眉，他知道韦舞并不是故意苛刻，她只是对自己的工作有着极高的要求。在一次例行的项目会议上，韦舞因为一个尚未解决的问题变得明显焦虑，她的声音不自觉地提高了几分贝，“我们需要更快的进度，这个问题拖得太久，影响了整个项目的进度！”

    会议结束后，杨树注意到几个员工显得情绪低落。他决定找韦舞谈谈，希望能帮助她意识到她的方式可能带来的负面影响。

    晚上，杨树邀请韦舞到附近的咖啡馆坐坐。在温馨而轻松的环境中，杨树轻轻地开启了话题，“韦舞，我注意到你最近压力很大，我们都理解项目的重要性，但也需要注意团队的感受。”

    韦舞叹了口气，抿了一口咖啡，“我知道，杨树。但是这个项目对我们公司太重要了，我不能容忍任何差错。”

    杨树轻轻触摸她的手背，语气温和，“你的努力大家都看在眼里，但是你也要相信团队的能力。有时候，耐心和鼓励比压力更能激发团队的潜力。”

    韦舞沉默了一会儿，然后点了点头，“也许你是对的。我会尝试调整我的管理方式。”

    接下来的几周，韦舞开始尝试改变自己的管理方法，她更加关注员工的感受，经常询问他们的意见，并在会议上鼓励大家分享自己的想法。改变不是一夜之间就能发生的，但韦舞的努力逐渐被团队成员所感知。

    在下一个项目汇报会上，韦舞公开表扬了几个表现出色的团队成员，并强调是团队的协作推动了项目的成功。杨树从远处看着，看到韦舞在微笑中与团队成员互动，他知道韦舞正在向更好的领导者转变。

    随着时间的流逝，韦舞与团队的关系越来越和谐。而杨树始终在她身边，不仅是她的搭档，也是她的朋友和支持者。他们一起面对挑战，共同成长，为京南云诺生物科技有限公司的未来绘制着更加辉煌的篇章。