齐屹大陆“前景之光”报刊第一期-成山集团：人才优势助力剑宗高质量发展

    成山宗及其下属五家子宗门（以下简称“集团”）坚持以“和谐友爱共同进步”思想为指导，深入贯彻三大联合机构关于深入实施“伯乐知千里马”行动的决策部署，积极推动“青年英才”计划走深走实，持续深化人才培养体系改革，进一步激发宗门活力，推动集团治理能力现代化。

    落叶生根，人才注入突出“活”字

    正月初六，剑宗高级人才工作会议在偌州召开，吹响了“人才强宗”的冲锋号角，会上，剑宗掌门王友才提到，“人才是宗门的第一资源”，并制定出台了加快“人才库”建设的实施意见。太真二三五年以来，剑宗秉承“宗门命脉重在人才”的核心理念，深刻理解宗门工作规划，深入实施“以人固本”战略，全方位引进高质量人才，聚天下英才而用之。“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”，甲山作为人才工作牵头总山头，将“人才引进”四个大字深刻的印在了心里，刻在了脑里，十年来，甲山招生团队踏遍南北，走过东西，深入基层，立足一线，大力开展人才宣讲，针对高学历、高素质人才三顾茅庐，共吸引弟子三十余人，凭借“大陆一流”的品牌效应吸纳散修六人，从根本上缓解了人才缺失的难题。

    精益求精，人才培养突出“变”字

    从“一剑霜寒”陈若到“涅槃火”刘拓，青年榜上每位英才的崭露头角都离不开宗门长老的辛勤付出。近些年，面对大陆烽火动荡、英才辈出的紧张局势，剑宗核心长老团队着力打造爱才、重才的教育环境，摒弃传统个人“一对一”“上至下”培养模式，协同合作，搭建人才培养通道，推行“管理甲乙角”“专人结对子”“小荷才露尖尖角”等人才培养计划，并初见成效。为进一步分类健全人才评价标准，长老团队呕心沥血，于二三六年六月出台了“真金白银”考核制度，每年对考核连续排名靠后的弟子予以计划调整，不放弃任何一人，百炼成钢，变“相马”为“赛马”，助力剑宗构建一支规模宏大、能力突出、素质优良的高质量团队，推动宗门未来薪火相传，继往开来。

    焕然一新，人才保障突出“优”字

    环境好，则人才聚，事业兴。剑宗结合自身特色，全面建立一体化宗门保障体系，通过开山辟府、地盘融合等形式扩大居住区，解决人才定居问题；通过开设讲堂、优化结构等方式增加工作岗位，解决人才就业问题；通过资源整合、公共设施建设等渠道优化宗门环境，增强人才集聚力；定期开放“下午茶”“小比武”等活动增强弟子互动，提高团队凝聚合力，致力于为宗门未来创造良好的修炼环境，优质的生活环境。

    目前，剑宗整体发展的质量和水平还不够高，二三五年度杰出青年排行榜上仅占三席，面临着严峻的人才凋零局面，各宗要听从掌门的指示，进一步解放思想，转变观念，充分意识到“落后就会挨打”“掉队就会淘汰”，这场人才革命所掀起的浪潮无法避免，只能迎难而上，以英勇顽强的决心，坚韧不拔的耐心，锲而不舍的恒心为集团“青年英才”计划贡献剑宗力量！