今天是程蕾与上司曹查理面谈做年度考核的日子，程蕾早早准备好相关材料。但正如往常一样，上司曹查理又是迟到，程蕾已经习以为常。不知从什么时候起，上司与程蕾的1对1会议，上司经常迟到，甚至有时是不出现，或是就发个信息说由于其他会议耽误了，就不开了。程蕾虽然也觉得心里不舒服，不过人在屋檐下，不得不低头，也忍了。

    上司曹查理终于珊珊来迟，奇诡的事，他还带来了大区总监莫娜一起，莫娜明面上算是程蕾的二老板，但是在另外一个大区工作，基本都不管这个区的事情。曹查理和莫娜一坐下，曹查理开腔了， “程蕾，先自我总结一些去年工作。” 程蕾就总结了去年工作，以为这个面谈年度考核就是走走行程，去年虽然形式不好，但业绩还可以，而且有些业务还超标了，上司曹查理还说有些业务在今年报，不要在去年报，来弥补今年的业绩。

    但没有想到，曹查理一拍桌子，说“程蕾，业绩不好呀！”。程蕾一听懵了，业绩虽然没有往年好，但是都达到85%，而且明明可以做到100%，是曹查理下令要报部分业务挪到今年，才没有做到85%。“曹总监，能否说说业绩怎么不好呢？”，程蕾很是疑惑。谁知道曹查理接下去不说业绩了， “程蕾，我跟您的手下和同事都谈过，也做了问卷调查，都说您没有做好您的工作，对业务不懂，没有支持他们的工作。” 程蕾更懵了，这是哪儿跟哪儿，怎么突然这样子。

    程蕾的心一直往下沉，面色也逐渐沉重，心里更多的是委屈和不解，在这个公司四年多，程蕾一直是公司的明星经理，业务好，业绩好，为人和善，怎么今天会出来这么一遭，自己被做问卷调查自己还不知道怎么回事。难道是曹查理是在自己休假一个月内搞出来的？难道就是为何曹查理要在程蕾休假后上班第二天就做年度考核，而不在她休假前大把时间内完成。程蕾心里跑过千万个想法和为什么，  但程蕾还是尽力保持冷静，“曹总监，能否说说具体的事情，我在哪些方面没有支持同事和手下，哪些方面我业务不懂？“ 曹查理一听，掏出手机，开始念出所谓的匿名调查问卷，所谓的程蕾的手下和同事对我的不好的评价。

    程蕾越听心越凉，这套都已经设好了，自己还完全不知情。在程蕾和曹查理交谈时，大区总监莫娜一直保持沉默，而且也没有什么表情。程蕾跟曹查理说：“曹总监，我还是希望能听到具体的事情。“ 程蕾看了莫娜一眼，还有点幻想，希望莫娜帮她一把。莫娜跟程蕾关系一般，没有特别好也没有特别坏，但莫娜每次来该区的时候，程蕾都热情接待，有几次还维护了莫娜一下。但莫娜这次轻轻说” 我没有什么补充的“。曹查理接着说， ”我跟莫娜已经商谈过几次，我们知道您工作努力，但就是能力不够，您的能力够不上现在这个职位。“

    程蕾一听，立马明白了，敢情莫娜和曹查理已经沟通好了，已设好套了。而且程蕾也气疯了，程蕾在这个职位已经4年了，前三年都是明星经理，而且休假前还说工作做得很好，怎么休假一个月，全都变了。程蕾也明白，人家是已经准备好，等着自己往里跳，自己多说也无用。 “那曹总监，您对我的年度考核是怎么样？”  曹查理假惺惺地说，“我知道你工作努力，但是你的业绩，以及你的手下和同事都对你评价不好，我必须对你的年度考核不合格。”  程蕾一听不干了，气极反笑起来“ 曹总监，我知道了您的考核了，请把你的考核意见输入到系统里。我不同意你的考核意见，我们就走公司的流程进入驳诉流程，让总部的人力资源和第三方来定夺我是不是合格。”  曹查理顿时觉得不香了，说一些诸如我们都为你在努力，帮忙你找公司其他职位的事情。结果，程蕾和曹查理莫娜的年度考核面谈不欢而散。

    程蕾当天还是坚持工作和开会。等程蕾当天回到孤身一人的家，终于忍不住哭出来，程蕾知道，自己已经被设计，自己正在被离职了。