刘彻回了办公室。

    半个小时后，付经理返回办公室，方经理紧跟其后将人事行政管理制度、工程管理制度、集团财务管理制度、项目财务管理制度、融资管理制度、项目拓展管理制度等一大摞制度拿了过来，说是例行项目入职考核，三天后考核九十分以上才会正式分配工作，进入试用期。

    三天的时间里，办公室的气氛愈加怪异，除了小槿，没有人和刘彻多说一句多余的话。她在被排挤被打压，她很清楚。但是她没有办法来改变现状，只能硬着头皮坚持下去。她很清楚这次的制度考核一定很严格，目的就是通过所谓“正规”的途径将她刷掉。于是，她暂时放下了注会课本，拿出了百分百的精力来应对三天后的考核。

    三天后她制度考核九十二分，方经理没有再说什么，将试卷存入了人事档案。

    下午付经理接着说：“小郭，把财务主管会计考核试卷也打印一份。”马不停蹄，她又做了一份财务考核试卷，试题多以税法和会计为主，刘彻半个小时就做完了，专业试卷九十六分。

    快下班的时候，刘彻又被叫到了人事办公室，付经理直接宣布结果：“我们已经协商过了，和集团郑总也沟通过了。小郭月底休产假，刚好试用期的三个月你先暂时接管她的出纳工作。三个月后，等小郭产假休完过来，你们两个竞聘主管会计的岗位。”

    刘彻毫无反抗的机会。

    付经理又补充道：“入职岗位虽然是主管会计，但是试用期按实际岗位出纳岗结算工资，待会儿人事再和你补签个劳动合同，你看你这边还有什么问题没有？”

    刘彻自知这已经是她们妥协后的结果，自己也反抗不得，就答应了下来。

    等她上了洗手间，调整好情绪回到办公室时，小郭终于开口对她说了第一句话，“刘彻！你这两天先跟着我做出纳的工作，我下周休产假时工作再全部交接给你。”

    刘彻回答“好的 ”，语气很职场，听不出来任何情绪。

    接下来的一周，刘彻异常繁忙，小郭突然就将出纳的工作一股脑全部抛了过来。几十个银行账户的网银盾，每天马不停蹄地进行各种资金调配、工程付款和费用报销。核对转款金额、开户名称和开户行信息等资料，还要找不同的领导签字审批，然后提交转款申请。转款无误后，当天的转款业务当天必须做完凭证，核对银行余额保证无误，下班前提交银行余额报表。赶上下班前临时紧急转款的，还要加班。

    繁忙但机械简单。

    很快，小郭匆忙交接了工作便回家待产。