月例会的结尾。

    “还有什么要补充的吗”许砚坐在会议室长桌的头部中心位置，温柔地说。

    啧，林见鹿坐在许砚的右手边，不禁感慨许总这迷人的魅力，能力强的同时又充满谦逊，仪表堂堂的同时还是肩宽腿长的大高个，不愧有集团团草的名声。

    不过这一分神，错过了补充的时机，许砚马上就要阖上文件。“等一下，许总。”林见鹿镇定地说。

    许砚手一顿，“说吧。”

    “我想请问一下企划部的董经理，董哥，您部门提出的产品创意是怎么做到千篇一律，思路万年不变的？不好意思，我这个人说话比较直一些，我也是参加了两次，每月例会的人，从上个月，然后到这个月，您部门给的新品创意，就是有一些，呃，没什么特色。”

    “…林总这是更好的思路？我们部门愿闻其详。”

    “我们公司主打火锅类食材供应，我没理解错吧？董经理，我觉得要不你先别搞啥鳕鱼实心丸、鲅鱼丸还是啥天马行空的鲱鱼罐头丸之类的了，你先把咱主打产品鱼丸改进一下呗。火锅食材供应竞争一直和激烈，产品相似性过高，重要的就是避免产品同质性。我呢，作为消费者，也是购买了咱公司生产的鱼丸与森达的鱼丸对比，确实口感不同，不如人家的好吃。别跟我提什么公司产品的整体销售量稳步提高，去年森达的公开数据相信大部分人都浏览过，我们公司与森达这是差距逐渐拉大的趋势哈。”

    “不是，林总，您这是第一次进咱这种实体企业吧，不过听说您是干财务的，理解理解。还是建议您呢，多在咱们的公司转一转，走动走动，先把咱公司有哪些部门、各部门负责干什么了解清楚。”

    许砚低着头，感受到桌上的气氛有些微妙，有些经理险些憋不住笑。

    “哦，我知道的呀，那是技术部门和采购部门的职责嘛。但是您看，不论是咱在哪个部门，都清楚产品的口味是公司发展的根基。发展又不能只是花里胡哨的，靠着一个又一个创意，进行一次又一次的试错。”

    会议桌上的风向变了。这是摆明了，把矛头对准企划部。

    “之前我的助理跟我说，人事部嘱咐，秋招给我招四五个高材生给我，是吧李哥？”林见鹿与人事部的李经理笑着对视一眼，“而且我听说咱公司今年本来不打算招新员工的，我仔细想了一下，招新员工，又要进行培训，又得增加公司运营成本，干脆今年就别招了。我们部门之间，要团结协作嘛。董哥，您部门不是有12个人吗，给我借六七个人呗。”

    “不是，我这，我们部门事也很忙啊。您就别开玩笑了。许总，您也这么认为？”

    许砚没管其他人异样的表情，自然而然接过话题，对着林见鹿说，“给你借六七个人，企划部的活就没人干了。该招新员工就招嘛，具体人数林见鹿等会你再和人事部商议。”

    “这是一份上个月我统计的企划部12名员工的工作早晚打卡情况与工作成果汇报。”林见鹿笑意不减，把文件夹递给许砚。

    许砚没接，“董经理在公司兢兢业业干了很多年，至于人员管理，自有自己的安排，林总自己也说了，部门之间要加强团结。”这是在明晃晃的警告她林见鹿不要太过分了。

    结果自然是董超董经理被林见鹿塞得哑口无言，承诺给林见鹿两个企划部的人才。

    “那会先开到这里，大家都去忙吧，辛苦了各位。董经理，麻烦你留一下。”许砚把桌上的文件落成一摞，交给助理李泽。

    林见鹿头也不回地潇洒离开，感觉在这里上班很有意思，毕竟天天发癫释放压力有益于身心健康。至于许砚会给董超那个饭桶说些什么，林见鹿都能预料到，无非是安抚安抚他老人家，装成好人一个。

    林见鹿闲着没事让自己的助理大宇带她去茶水间逛逛的时候，敏锐的发现遇到的两个同事看她的眼神有点探究的意味，很好，林见鹿心想，她还有公司一害没处理呢，这样也算是打个预防针了。毕竟她来，就不是打算来好好做人的。