今天早上小红书上看到一段话，那就是不要赋予工作太多的意义，工作就只是工作而已，

    莫名的有道理。

    今年初，我裸辞了，瞒着家里，不敢让父母知道。之前的工作一是负荷太重，太劳累，感觉自己快吃不消了，二是一直长时间处于这种忙绿的状态下，我感觉自己成了干活的机器，没有时间，也没有机会梳理一下，感觉不到自己的成长在哪里？也不知道方向在哪里？于是产生了辞职的想法。丈夫对我表示了足够的信任与支持。在这一点上我内心还是很感激他的。

    辞职后，我带了一段时间孩子，然后就面临着找工作的问题。我一直没有确定的方向，不自己自己该干什么，能做什么。继续做我们这行？面试了多次，才发现，以前工作相关的并没有成为自己的优势，没有抽时间多学些其他的东西，所以跳出我们的产品框架之外的体系后，我的机会原来如此渺茫。

    我开始反思自己。以前工作完回家总是很晚了，如果能晚上八点到家，已经算早了，周末加班频率也高，于是回到家后总是一场报复性的狂欢。短视频、电视剧、小说周期性的刷。刷完后也不觉得有什么。现在才知道简直是生命的浪费，毫无意义。以前上大学的时候，专业课老师有一次在课堂上说，她曾有一个学生说自己把刘诗诗演的《步步惊心》刷了3遍，这让我的老师大吃一惊，她不理解，并且告诫我们，不要做这么愚蠢的消耗时间也毫无价值的事情。我当时不以为意。现在才发现，我们太容易钻入这种诱惑了！司空见惯。

    老单位的领导联系我了，说想回还可以回，只是会比之前降低一个等级，薪资也需要重新谈，言外之意就是薪资肯定不能和之前一样了，只会低不会高。一方面我夹在这么长时间找不到是继续找还是干脆妥协回老单位的犹疑里；另一方面我又徘徊在还要不要干这行，如果赚的钱差不多，是不是做别的也可以的边缘。总的说，我始终不知道自己要的到底是什么？我的职业该怎么规划？我的未来该走向哪个方向？

    今天看到一个很有道理的说法，如果一个企业没有给员工提供一个富养环境，就是在这个环境里面没有你做事情需要的方法、信心、体系、支持，只能依靠自己野蛮生长，没有一个能指导你升级打怪的地图，会导致你对这个公司没有归属感。公司不愿意在员工的培养和成长上投入时间与成本，只希望员工能很快的进入状态，能为公司赢得更多的利益，长而久之，员工在自我发展和对公司的信任上就会松懈，员工和公司的链接就不会那么强。员工不会相信自己能持续不断地为公司提供能力，而公司又在不断的榨干你的身体，进而榨干你的精神，无法形成一个牢固的关系。一个好的公司会有渠道去滋养你的能量，而非榨干你的能量。

    无论如何，只能对自己说一声加油吧，沉淀下来，希望自己能尽快明白自己想要的是什么，找到一个适合自己的工作！