我们有认真思考过我们所从事的工作吗？我想很多时候我们并没有主动去思考过工作所具有的内涵，我们只是随着年龄和责任的增长，自然而然的去工作了，工作也是一种价值的交换。以自我的能力和时间去换取产生价值的回报。但工作具有的多层含义我们应该是没有深度思考过的。

    在写这个文章之前我先与我的先生聊了一下他对工作的认识。他跟我说工作可以根据内心对工作的适应程度分为四种工作状态，第一种工作是属于大众需可下的工作状态，以满足生活需求为方向的工作，第二种是以爱好兴趣为方向的工作，第三种是以社会责任和社会服务为方向的工作，第四种是因利益诱惑而被迫产生的工作。我非常认同他提出的点，甚至扩展了我内心没有看到的东西。说心里话我一直都认为他是我在很多事情上的引导者，思维广度是远超曾经的我，甚至现在的他思想依旧在不断进步，如果没有被情绪控制下的他完全是可以有一番大的作为的，当然了，每一个人对成功都有自己的理解，只要生活是安心的，对他本人来说这就是最好的生活状态了。

    在谈到工作时我们不评判什么工作是好的，我们只针对不同的工作分析不同的心理状态，如果我们想改变自己所处的状态通常需要去看到自我存在的问题。所以请不要自动代入自己对不同工作好坏的分类。我们要思考的是如何让自己在工作中更具有价值。

    我们先来谈谈第一种工作状态，大众需可下的工作状态，此类工作主要要解决的是收入问题。此类工作的心里状态通常都是消极的，除非收入是以基本收入+无上限奖金限制。但我们大部分工作属于固定性收入，也就是努力与不努力收入都不会有太大波动，几乎每个月都会知道当月的收入应该是多少。这种状态下的工作心理更多的是一种熬的状态。比如说产线员工，没有特别岗位技术要求的员工。处理事情的方式也是相对机械的，能简单处理的就简单处理，稍微有难度了就抛出去让他人解决，并不会干超出自我岗位的思考，甚至自我岗位的工作也需要他人的协助。那这样的工作状态对其本人来说几乎是没有太大的成长空间的，通常这一类人的自我责任承担能力较弱，学习能力也较弱，认知也很低。自我想法相对保守，以求稳定和安逸为住。只要收入能满足眼前生活所需，或相对有余就行。对物质的要求也是以自我能够承担的方式消费，对工作的追求也是以家庭需要承担的大约开支为方向。然而当我们的工作收入是以基本收入+无上限奖金限制的方式时，此类工作就将具有了一定的挑战性。因为这类工作要求求职者本人敢于承担风险，也敢于承担责任，也具有一定的能力挑战，这也意味着求职者的收入可能在每一个月都具有差异性，因此此类求职者需要有心里抗压能力，自我学习能力，与外界的融合能力。以及处理问题的能力。相较于前一种工作状态，这类工作状态已经上升了一个等级了，需要工作者本人主动思考，主动出击。思想上是积极的。收入带来的冲击效果相对比较大。当然了。在这个适应过程中，适应程度好的通常收入会有一个比较大的提升，而适应能力弱的也会主动退出这类岗位了。

    第一类工作中大部分人很多时候都是在被迫工作或者是在依赖工作状态，因为没有工作我们会失去我们赖以生存的基础，甚至失去基本尊严，所以此类人不是热爱工作，而更多的是害怕失去工作后带来的种种恐惧。这种工作状态中每一个出现的问题都会成为我们焦虑的原因，今天这里出问题了，明天那里出问题了，你总是在想今天工作是否又会遇到刁钻的问题，于是工作中带满了压迫与焦虑，想放弃却又没有勇气，这种工作状态谁都不开心，自己不开心，客户不开心，同事不开心，自己也不能把自己的工作处理的让老板满意，情绪被传导。而且极易把在工作中的情绪带回家庭，导致了整体的环境情绪都处于消极状态。

    但是你有勇气不干你的工作了吗？如果你哪天有勇气敢对自己的工作说不干了，也许你已经开始听从心的感觉了，但是我们真正要体会到的是不干不是逃避，今天逃避了这份不想干的工作明天又接着找一份不热爱的工作像个机器人一样仅仅在工作中起一个传达信息的作用。这样的作用如同鸡肋，并充满了煎熬。

    然而身处此类环境中的人就无解了吗？这是我们没有客观的来认识工作，首先我们需要感谢和认可工作。工作是一种等价交换，你和工作达成的协议是你自愿的。你清楚的知道你要面临的工作是什么，其次我们要用正确的心态来承担属于这份工作的责任。我们要理解工作也是与他人的一种协作，工作是需要交流的，交流的目的是为了解决工作的问题，而不应理解为个人情绪针对，否则我们会脱离工作要实现的目标，导致团队失调。最后我们对工作要有感恩心里，在很多人心里对工作并不是感恩的，甚至对老板充满了成见，认为老板充满了压榨。当然我们不排除个别老板在为实现利益最大化的过程中对员工有苛待行为，但我们始终要明白一点，你是具有选择权的，你可以选择不同的工作，当你选择一份工作时就要有对这份工作有相对应的心里状态。有人可能要说了天下乌鸦一般黑，所有老板不都是这样吗？老板追求的是利润并不是慈善。在规则范围内的追求利润是一个老板正常的心态，如果此时我们去进行岗位对调时，你在老板的角度上你会怎么做？可能你就能理解每一个人都有自己的职责所在了。那当我们不再对工作以敌对的心态来看待时，那工作就是最好的战场，他能锻炼你各个方面的能力，当你能力得到成长时，此时就能匹配到更合适自己的工作了。那我们要感谢的就是我们曾经拥有成长的机会，但改变这一切的依旧是自己的心态。工作的意义是什么？难道不正是让我们去解决一个又一个的问题与麻烦吗？如果这些麻烦和问题都不需要人来解决，那这个工作本身就不会存在了。当我们看透工作的本质就是让人发挥价值时，那人发挥价值的大小不就是我们面对工作时处理问题的状态吗？

    我们再来看第二种工作状态：以爱好兴趣为方向的工作。我认为人能找到自己热爱的工作是一件幸福的事情，然而想要一份这样的工作并不是一件容易的事情。我们要突破重重束缚才有可能有机会从事自己喜欢的工作。我认为这是一种悲哀和痛心，我们先来看看如果我们想要从事我们热爱的工作会面临的阻力是什么，我认为我们无法从事自己所热爱的工作的绝大多数原因是来源于父母。我想此处很多父母会有想法了，一定会说成年的孩子腿长在他身上，他要做什么我有没允许吗？那我们需要往回看教育的道路，有多少选择的机会是孩子自己做的，有多少孩子的选择是父母做的了。从近往远看，离孩子最近的一次选择是谁做的，工作是孩子自己选择的还是父母安排的，是否有为这份工作有深入一点的沟通，孩子是否对工作有做了准备和了解。通常这个环节干预的父母比较少，但是不代表没有，而干预孩子对工作的选择通常是父母认为自身人脉更广，孩子能力不足需要人照顾等，孩子高考后的专业方向是孩子做的还是父母做的？我想这个问题可能不会具有很强的争议性，大概率都是父母做的。孩子能自己做选择的处于两个极端，一是家庭成员没有能力帮助指导志愿的，二是孩子自我意识特别强，清楚的明白自己要学的方向。那在大部分以家长为中心的决定是否是合适孩子的呢？很多家长并没有考虑这个因素的，大多以当下流行的热门因素做参考。甚至在孩子与其意见相左的状态下带有强迫性质的。比如说孩子并不想当老师，想学艺术，而家长以自身认知为由强迫或替代孩子更改志愿。再往前看看我们的教育之路，当孩子在小学或者初中时出现了某一方面具有的优势，此时父母是做出了什么样的选择？我们是选择开发孩子的优势还是选择打压他的优势？再往前看看幼儿阶段的教育。父母是选择了对孩子探索行为的允许还是以安全卫生等等为由阻断了本身就不存在相关问题的探索？热爱是什么？热爱是全情投入的专注，以及享受其中的治愈，专注和享受在教育中能占其一已经是一种教育的成功了。更何况我们的家庭通常是把两种都剥夺了。所以我们再来看待寻找到热爱的工作它还容易吗？这也是我们很多人不爱自己的工作的底层逻辑所在，因为他们从来就没具有选择权可言。此时如果你能有一份热爱的工作内心的力量一定是强大的，是以自我追求为方向的。它突破了利益和成功带来的快感，通常是充满激情和学习动力并主动探索和实验的，它是一种自我力量的延伸。一份热爱工作是你已经做好心里准备接受工作给你带来的一切烦恼，你有勇气看待你工作中的烦恼，并且能平静的处理好每一个烦恼，这样的工作才能说明我们在热爱我们的工作，因为我们不视工作中的困难为敌人，视为一种挑战与思考。

    第三种以社会责任和社会服务为方向的工作，这类工作也是具有多个方向的，以权力和利益为主导方向的工作，以社会组织团体产生的非利益工作组织。以企业员工利益为核心价值的工作主导。权力和利益主导的工作主要指体制内的工作，相较于工作内容的难度而言，人际关系具有更高的难度，我们无法简单的一两句话就讲清楚里面的东西，但其根本是围绕利益出发的，人性的欲望也在其中得到了各种程度的释放。这类工作更加趋向于敢怒不敢言。工作状态也常处于蓄势待机。如果说你想这类环境中有个舒适的生存空间。你可能需要适当的降低对权力和利益争夺的欲望。然而这类工作也是复杂的，权力是一面双刃剑，在争夺权力的路上总是充满血腥的，但拥有权力的人可以选择用权力为社会的进步做出贡献。以社会组织团体产生的工作主要有老师，医生等为核心突出职业的工作，此类工作是具有一定的社会服务意识，并具有社会使命感的工作。要求从事此类工作者本人具有健康的心理素质，专业的技能，行业的职业道德。通常以自我行为他人学习榜样的。因此此类工作的作用相当于是社会的根基。此类工作者是否具有健康的心态尤为重要。无论是学生还是病人都属于这个社会的弱者，如果此类工作者并没有强大的自我情绪处理能力，就会导致弱者成了情绪的垃圾桶。因此此类工作者有没有正确的价值观人生观对工作者本人行为有强烈的干扰。第三类是以企业员工利益为核心价值的工作。此类工作者通常是私有企业的企业主。我想此时如果是员工在看到此言论的时候，最想说的话是：“你放屁。”哈哈，被我猜中你的内心想法了吧。别急。我们看看企业主是如何为员工在工作的。一般企业在能做到一定程度，说明了老板是具有一定的财富量的，通常在企业没有面临变动的状态下，都会按原有节奏走下去，大家都会按原有的节奏去运营企业，然而当企业面临变动时里面就存在了对企业的思考，如果企业的方向是朝着更高更好的方向时，此时的企业主是具有社会发展使命感的，也就是公司内部文化也是具有发展使命的。那此时由于文化产生的驱动都属于积极向上的。受益人就是公司及其员工。更有甚者有影响力的企业文化甚至会正面影响社会文化，对社会有促进作用。但如果企业的方向此时是向下走的呢？企业颓势已显。但很多企业为什么没有立马选择关门止损呢？按照很多企业在运营高峰时，是有一定财富的累积，也是具有一定的抗风险能力。如果单纯站在企业主自己财富已经足够抵御风险的状态下，完全可以选择在企业有颓废之势时退出。但很少有企业主做出这么直接了当的方式。主要原因是企业主对员工所具有的责任。这种责任通常是主动的，而不是单纯的法律责任，如果说他的财富有能力在法律责任上对每一个员工负责他同样不愿意以最简单的方式了断，是因为从情感上来说他认为员工辛苦跟了他多年他需要对员工负责。在自己还能坚持的状态下就一定会想办法去让企业生存，要保证的底线也已经是能运营就行，这里面也是有强大的社会责任感，除非已经无力抵抗选择关门。当然也有不靠谱的老板欲望过于强大，没有衡量自身和团队的能力盲目扩张而导致关门的，此处就不存在社会责任感了，有可能就变成社会的蛀虫了。

    当然以上的工作无论是什么工作本质上还是有利于社会发展的。我们需要认可自己对劳动的付出，也需要认可自己对家庭和社会的贡献。认可自己对工作的成果是不断找到积极面对工作的方式。

    谈一下最后一种工作因利益诱惑而被胁迫产生的工作，这种工作我们通常能联想到什么？一般都是传销，诈骗。我认为这类工作性质是有涉及犯罪的。特别是诈骗本身就是犯罪了。但我们要思考能流入这种工作的人通常都是什么人。在2023年网络上最热议的就是缅甸诈骗。期间甚至出现了说与朋友吃个饭就被搞到缅甸去诈骗的，但后面有警方做出说明被胁迫的情况是很少的。有一部电影叫《草木人间》里面有深刻的表达了传销是如何针对人性的弱点展开攻击的。如果你自身对人性并没有判断力最直接的办法就是守好自己的良知底线，远离诱惑。能流入到此类工作的人大多数是利益贪图者，心态上希望挣快钱。或者希望收入超越平时常规收入的，还有部分人是缺乏社会经验导致误入歧途的。我想绝大部分人是不认可这算是一份工作的。而流入到这个行业里的人可能连基本的人身自由和安全都得不到保障。

    谈了这么多工作状态我们是否有思考过每一种工作状态下的底层逻辑是什么？我们有没有发现人的一生的每个状态从来就不是单独作业的。而是环环相扣。我们受教育的状态导致了我们的工作走势，父母对孩子的行为决定了教育的方向，而我们自身的认可成就决定了在生活中是否具有幸福感。这一切的一切追溯到源头都是在寻找什么？我们工作的目的是为了寻找什么？期待眼前的读者有深度的思考，我们所做的一切到底在找什么？

    然而尽管工作具有那么多不同的方向，曾经的路已经走过去，但未来依旧要继续，往回看要总结经验，往前看要升起希望与行动。说到底工作终究是属于自己的事情，要突破也需要自我的成长。但对待工作的心态还是在于每一个人自我对工作的认可。所以我们能否平静的解决好我们的工作可能也是代表着我们是否真的在接纳我们的工作了，如果一个人在明知道工作充满障碍，还依旧在持续的深耕，那一定是他非常认可他的工作，也在工作中看到了自己的价值，并在工作中看到了自己产生的成果。所以我们能不能有一个好的工作状态甚至是否有一个好的工作发展，我们应该先问自己给与了工作什么心态。